比亚迪总部人力资源处多岗位内外招，好心动!!

Hansen

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关于人力资源处内外招的公告

开始日期：2018年7月26日

结束日期：招满即止

招聘岗位：岗位职责、招聘要求详见招聘岗位明细

一、人才发展中心 规划主管

岗位级别：E

岗位职责：

1、根据集团各产业群、事业部业务发展需要，协助各事业部制定人才培养计划；

2、根据集团人力资源战略发展规划，制定人才梯队培养计划；

3、负责各层级培训项目的规划与过程监督；

4、负责完善内部人才成长档案与管理体系的建设；

5、负责集团各岗位级别认证体系的标准建设；

6、完成上级领导交办的其他工作。

招聘要求：

1、  本科及以上学历；等人力资源、心理学、工商管理相关专业优先；

2、  两年以上总部人力资源工作经验，至少一年人才发展工作经验优先；

3、  具备人才发展项目、培训项目经验者优先

4、  具有出色的表达沟通能力和组织协调能力，逻辑性强，执行力高，具备较强的文字功底；

5、  性格开朗积极乐观，有良好的团队合作意识，有责任心，服从工作安排；

6、   熟练运用office及各分析工具软件；

二、人才发展中心 培训主管

岗位级别：E

岗位职责：

• 1.  根据公司人才发展规划，负责培训项目的开发及跟踪等工作；
• 2.  负责公司内外部讲师资源的管理；
• 3.  负责公司内训课程的开发与管理；
• 4.  负责公司案例库的完善与管理；
• 5.  完成上级领导交办的其他工作。
  
  

招聘要求：

• 1.  本科及以上学历；人力资源、市场营销、工商管理等相关专业优先；
• 2.  具有人力资源相关工作经验，培训项目管理经验优先；
• 3.  具有出色的表达沟通能力和组织协调能力，逻辑性强，执行力高，具备较强的文字功底；
• 4.  性格开朗积极乐观，有良好的团队合作意识，有责任心，服从工作安排；
• 熟练运用office及各分析工具软件；
  
  

三、人才发展中心 运营主管

岗位级别：E

岗位职责：

• 1.  根据公司人才发展规划，负责网络课程开发；
• 2.  负责线上学习平台的搭建及运营；
• 3.  负责E-learning等网络平台的运营与维护；
• 4.  完成上级领导交办的其他工作。
  
  

招聘要求：

• 1.  本科及以上学历；人力资源、信息技术等相关专业优先；
• 2.  具有人力资源相关工作经验，平台运营、系统开发维护相关工作经验优先；
• 3.  具有出色的表达沟通能力和组织协调能力，逻辑性强，执行力高，具备较强的文字功底；
• 4.  性格开朗积极乐观，有良好的团队合作意识，有责任心，服从工作安排；
• 熟练运用office及各分析工具软件。
  
  

四、人力资源战略部 人力资源主管/专员

岗位级别：E/F

岗位职责：

1、负责员工/经理自助服务系统功能的设计与完善；

2、负责企业组织架构/人力资源流程的分析改进；

3、负责人事数据的整合与优化；

4、负责人力资源统计报表分析。

招聘要求：

1、大专或以上学历，擅长解决方案制定或数据分析者优先；

2、思路清晰严谨，注重细节，有较强的沟通协调能力和良好的书面写作能力；

3、工作热情，有责任心，性格开朗积极乐观；

4、有良好的团队合作意识，执行力强，服从工作安排。

五、薪酬福利部 员工关系主管

岗位级别：E

岗位职责：

1、负责统筹、优化员工关系管理体系、制度、流程，为确保人力资源日常管理合法合规提供有效的建议和解决方案，有效控制劳动用工风险

2、负责员工关系标准化流程的建立和推进，指导、监督、协助HRBP的业务执行。依据不同层次的员工的思想动态，负责评估、提示员工关系事件风险，为人力资源政策制定、调整提供建议和解决方案，提高人力资源在危机防范方面的领导力

3、建立内部沟通和外部协调渠道，收集和处理员工的投诉意见，协助各部门及时处理、解决员工投诉和劳动仲裁及劳动争议案件，维护公司最大利益；

4、负责建全、落地员工关怀体系，丰富各类员工福利，并组织实施员工活动，营造符合企业文化的工作环境和氛围，提升雇主品牌

5、依据人力资源发展战略，组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果，为员工提供职业发展规划辅导及咨询服务，促进员工保持良好的职业心态，通过制定并实施员工保留计划，降低员工主动离职率，引导员工行为，提高员工满意度，建立和谐、愉快、健康的劳资关系

6、协助部门内其他项目的开展及领导安排的其他工作。

招聘要求：

1、本科及以上学历，法学、心理学、人力资源管理专业；

2、3年及以上人事工作经验，有员工关系/员工关怀工作经验、处理劳动争议经验优先，有大型企业从业经验者优先；

3、熟悉劳动法、合同法、国家相关法规政策，了解现代化员工关系管理现状及发展趋势；

4、亲和力强，情绪管理能力强，有很好的敏感性、判断力、沟通能力和处理问题的能力；

5、有良好的团队合作意识，执行力强，服从工作安排。

六、薪酬福利部 员工关系科员

岗位级别：F

岗位职责：

1、负责协助上级优化员工关系管理体系、制度、流程，为确保人力资源日常管理合法合规提供有效的建议和解决方案，有效控制劳动用工风险

2、负责员工关系标准化流程的建立和推进，指导、监督、协助HRBP的业务执行。依据不同层次的员工的思想动态，负责评估、提示员工关系事件风险，为人力资源政策制定、调整提供建议和解决方案，提高人力资源在危机防范方面的领导力

3、协助建立内部沟通和外部协调渠道，收集和处理员工的投诉意见，协助各部门及时处理、解决员工投诉和劳动仲裁及劳动争议案件，维护公司最大利益

4、负责协助建全、落地员工关怀体系，丰富各类员工福利，并组织实施员工活动，营造符合企业文化的工作环境和氛围，提升雇主品牌

5、依据人力资源发展战略，组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果，为员工提供职业发展规划辅导及咨询服务，促进员工保持良好的职业心态，通过制定并实施员工保留计划，降低员工主动离职率，引导员工行为，提高员工满意度，建立和谐、愉快、健康的劳资关系

6、协助部门内其他项目的开展及领导安排的其他工作。

招聘要求：

1、大专及以上学历，法学、心理学、人力资源管理专业；

2、有人事工作经验，有员工关系/员工关怀工作经验、处理劳动争议经验优先，有大型企业从业经验者优先；

3、熟悉劳动法、合同法、国家相关法规政策，了解现代化员工关系管理现状及发展趋势；

4、亲和力强，情绪管理能力强，有很好的敏感性、判断力、沟通能力和处理问题的能力；

5、有良好的团队合作意识，执行力强，服从工作安排。

七、薪酬福利部 薪酬福利主管

岗位级别：E

岗位职责：

1、根据集团发展战略，制定薪酬管理规划，通过薪酬相关政策制度、体系建设和战略重点项目推动，搭建系统、专业和开放的薪酬体系和福利体系，对集团各部门提供专业支持与赋能以满足不断变化的业务需求。

2、根据集团战略发展需求，主导及协同设计、优化集团整体薪酬体系及运作流程，并跟踪执行迭代情况；

3、研究薪酬市场变化及行业发展趋势，保证公司薪酬外部具备竞争力、内部兼备公平性

4、协助部门内其他项目的开展及领导安排的其他工作。

招聘要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学专业；

2、三年及以上人事工作经验，熟悉薪酬管理、福利管理并能落地与优化,具备一定的团队管理经验；

3、熟悉薪酬管理体系理论，多维度进行薪酬数据分析，能够熟练使用办公软件，了解现代化薪酬管理、福利体系管理及发展趋势；

4、具备良好的内外部协调能力和沟通能力，具备较强的逻辑分析、数据分析和学习能力；

5、有良好的团队合作意识，执行力强，服从工作安排。

八、薪酬福利部 薪酬福利科员

岗位级别：F

岗位职责：

1、根据集团发展战略，协助制定薪酬管理规划，通过薪酬相关政策制度、体系建设和战略重点项目推动，搭建系统、专业和开放的薪酬体系和福利体系，对集团各部门提供专业支持与赋能以满足不断变化的业务需求。

2、根据集团战略发展需求，协同设计、优化集团整体薪酬体系及运作流程，并跟踪执行迭代情况；

3、对标行业薪酬水平及发展趋势，进行多维度薪酬分析，保证公司薪酬外部具备竞争力、内部兼备公平性

4、协助部门内其他项目的开展及领导安排的其他工作。

招聘要求：

1、教育程度：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学专业；

2、工作经验：有人事工作经验，熟悉薪酬管理、福利管理并能落地与优化，有大型企业从业经验者优先；

3、工作技能：熟悉薪酬管理体系理论，多维度进行薪酬数据分析，能够熟练使用办公软件，了解现代化薪酬管理、福利体系管理及发展趋势；

4、具备良好的内外部协调能力和沟通能力，具备较强的逻辑分析、数据分析和学习能力；

5、有良好的团队合作意识，执行力强，服从工作安排。

九、绩效管理部 主任绩效管理科员

岗位级别：E

岗位职责：

1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，协助建立并完善绩效管理体系，推动落实员工绩效管理的理念及策略；

2、建立及完善岗位绩效考核机制，明确各岗位考评方法和依据，组织、指导、推动HRBP绩效考核实施

3、制定和落实绩效考核结果应用方案，为员工的薪酬调整、职级调整、职位调整、培训与辅导提供依据，通过推动绩效结果应用，提高绩效考核的激励作用；

4、优化岗位绩效考核机制及绩效管理信息系统，提升岗位绩效管理的效果与效率

5、建设、落地激励机制，包括长期激励、短期激励以及激励效果分析

6、协助部门内其他项目的开展及领导安排的其他工作。

招聘要求：

1、教育程度：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学专业；

2、工作经验：3年及以上人事工作经验，熟悉绩效管理体系、激励机制并能落地与优化，有绩效管理、薪酬管理工作经验优先，具备一定的团队管理经验；

3、工作技能：熟悉绩效管理体系理论和绩效考核工具的应用，能够熟练使用办公软件，了解现代化绩效管理现状及发展趋势；

4、具备良好的内外部协调能力和沟通能力，具备较强的逻辑分析、数据分析和学习能力；

5、有良好的团队合作意识，执行力强，服从工作安排。

十、绩效管理部 绩效管理科员

岗位级别：F

岗位职责：

1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，协助建立并完善绩效管理体系，推动落实员工绩效管理的理念及策略；

2、建立及完善岗位绩效考核机制，明确各岗位考评方法和依据，组织、指导、推动HRBP绩效考核实施,负责解答各事业部关于绩效制度、激励制度的指导和问题解答

3、优化岗位绩效考核机制及绩效管理信息系统，提升岗位绩效管理的效果与效率

4、协助部门内其他项目的开展及领导安排的其他工作。

招聘要求：

1、教育程度：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学专业；

2、工作经验：有人事工作经验，熟悉绩效管理体系、激励机制并能落地与优化，有绩效管理、薪酬管理工作经验优先；

3、工作技能：熟悉绩效管理体系理论和绩效考核工具的应用，能够熟练使用办公软件，了解现代化绩效管理现状及发展趋势；

4、具备良好的内外部协调能力和沟通能力，具备较强的逻辑分析、数据分析和学习能力；

5、有良好的团队合作意识，执行力强，服从工作安排。

十一、体系管理部 主任体系管理科员

岗位级别：E

岗位职责：

1、负责集团人力资源系统体系建设；

2、负责集团人力资源系统内跨组织、跨模块项目管理；

3、负责集团人力资源系统的内审内控管理；

4、负责人力资源风险管理。

招聘要求：

1、本科或以上学历，有人力资源相关从业经验者优先，擅长体系建设管理与项目管理者优先；

2、思路清晰严谨，逻辑思维强，注重细节，有较强的沟通能力和统筹协调能力；

3、工作热情，有责任心，性格开朗积极乐观；

4、有良好的团队合作意识，执行力强，抗压能力强，服从工作安排。

十二、组织部  副经理/主任评估科员

岗位级别：D/E

岗位职责：

1、负责公司高层后备人才库建设相关工作；

2、负责D级及以上人员储备后备人才选拔标准制定、考核等相关工作；

3、负责D级及以上人才诊断，周期性提供各类高管分析报告；

4、负责公司D级及以上人员各类访谈工作。

招聘要求：

1、本科或以上学历，擅长数据分析、PPT制作者优先；

2、思路清晰严谨，注重细节，有较强的沟通协调能力和良好的书面写作能力；

3、工作热情，有责任心，性格开朗积极乐观；

4、有良好的团队合作意识，执行力强，服从工作安排。

工作地点：深圳坪山

【应聘方式】

1、请投递简历到邮箱：hu.xinyu@byd.com；

2、邮件主题请按“姓名+应聘部门+应聘的职位”格式进行命名。

3、内招请按指定简历模板投递。

模板可以联系以下微信获取（外招无须此模板）

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